Recrutement

Postes à pourvoir

Consultants juniors :

Nous recrutons des jeunes diplômés des meilleures écoles d’ingénieurs ou de commerce, désireux de proposer des solutions innovantes et performantes, convaincre.

Consultants séniors :

Nous recherchons des consultants avec une expérience opérationnelle dans les domaines d’intervention de SHERPA.

Pour ces deux postes, votre esprit d’analyse et de synthèse est un atout indispensable pour réussir au sein de notre structure et participer au développement de SHERPA.

Processus de recrutement

  • Un premier entretien, avec l’un des associés SHERPA. Cet entretien permet de mieux comprendre votre parcours et vos motivations à rejoindre notre cabinet, mais aussi de vous détailler notre métier et les perspectives d’avenir.
  • Un deuxième entretien avec un autre associé SHERPA. Cet entretien a pour objectif d’évaluer les aptitudes du candidat par la réalisation de business cases, etc.
  • Un troisième entretien avec un consultant du cabinet SHERPA afin d’échanger avec lui et d’apprécier la vie au quotidien au sein du cabinet.

Si ce défi vous intéresse, adressez à SHERPA votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement@sherpa-purchasing.eu. Nous nous engageons à vous répondre dans les plus brefs délais !

Formation

Le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs est un objectif prioritaire de SHERPA.

  • Formations internes : Modules axés sur des expertises métiers et des compétences conseil (gestion de projet, etc).
  • Formations externes : Modules de développement personnel (communication, etc).
  • Coaching : La taille de notre structure nous permet de positionner nos consultants dès le départ des projets en binôme avec un Directeur qui leur permet d’assimiler rapidement, et de dérouler efficacement, la méthodologie SHERPA.

Opportunités

SHERPA est un cabinet en forte croissance. Nous offrons à nos consultants l’opportunité de contribuer activement au développement du cabinet au travers d’une évolution professionnelle rapide.

L’évolution de nos consultants est cadrée par une évaluation annuelle, complétée par des évaluations intermédiaires à la fin de chaque mission. C’est de cette manière que nous permettons à nos meilleurs consultants d’accéder rapidement à des postes de management.

Les évaluations sont fondées sur les critères suivants :

  • Compétence de synthèse et d’analyse
  • Communication
  • Relation client et relation d’équipe
  • Incarnation des valeurs SHERPA
  • Capitalisation des connaissances